Карьера

Кадровая политика, корпоративные ценности

ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ" - электросетевая организация, осуществляющая распределение электрической энергии на территории Пермского края. Деятельность Организации направлена на повышение эффективности функционирования распределительного сетевого комплекса Пермского края. Организация проводит активную политику по разработке и внедрению программ повышения надежности электроснабжения потребителей, привлечению инвестиций в отрасль, развитию электросетевого хозяйства.

Учитывая высокую значимость и ответственность задач, поставленных перед ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ", мы определяем как одно из приоритетных направлений деятельности - осуществление грамотной и сбалансированной кадровой политики.

ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ" в качестве основных задач в этой области ставит:

• заботу о персонале, работающем в Организации;
• сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;
• создание высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.

Основными направлениями кадровой политики Организации являются:

• оптимизация и стабилизация кадрового состава ключевых структурных подразделений Организации;
• разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
• непрерывное совершенствование системы подбора и развития персонала с целью решения текущих и будущих задач предприятия;
• привлечение и поддержка молодых специалистов;
• создание и поддержание организационного порядка в ООО "Сервисный центр "КОНТАКТ", укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины;
• формирование и укрепление деловой корпоративной культуры Организации.

Высокий уровень профессиональных компетенций сотрудников Организации должен поддерживаться и развиваться в системе постоянного обучения. Основной упор в данном процессе делается на внутрикорпоративное обучение, которое может выступать в разнообразных формах: обучение на рабочем месте, наставничество, внутрифирменные семинары и тренинги. Также Организация направляет сотрудников для участия в различных открытых семинарах с целью обмена опытом и определения новых направлений дальнейшего развития. Стремление сотрудников к повышению квалификации поддерживается и стимулируется руководством Компании как морально, так и материально.

Карьера

Вы можете отправить резюме с указанием вакансии, которая может Вас заинтересовать на электронный адрес Организации.

Отправляя свое резюме Вы автоматически соглашаетесь с проверкой Ваших персональных данных. Резюме сохранится в нашей базе, и специалисты свяжутся с Вами в случае появления подобной вакансии.